summersunday’s blog

忘れてしまいたいことや どうしようもない悲しさに 包まれたときに男は ブログを書くのです

日本の企業での出世に学歴って関係あるの?ないの?どっちなの?

広告

ライ麦畑でつかまえて (白水Uブックス)

 

こんばんは!

 

大卒じゃないと出世できないのか、少ないサンプルですが自身が所属したことのある会社の例を挙げておきたいと思います。

 

日本の企業と学歴についての個人的見解

はじめに

自分は出世欲は高いですが、全然ダメなサラリーマンなので、「出世」という自分とは無縁な世界を見ていた例です。小さな会社(80人)と大企業の子会社を経験しています。自分が使いたい言葉の定義と辞書通りの言葉が違うかもしれないので、先に書きます。※読み飛ばして1社目へ飛んでください。

 

学歴って?

大学ランクとか、学歴フィルター(一定の学歴以上ないと採用に不利)とかありますよね。学閥(上の人と同じ出身大学が出世に有利)があるとか。大学ランクは単純に偏差値で良いのではないかと思います。文系や理系の違いや、学校のネームバリューと実際の偏差値にも違いがあるかと思いますが。地域ごとの印象も違うと思いますし。学部ごとに偏差値も大きく違う大学もあります。分かりやすいのは2ちゃんのやつですよね。いろいろ物言いしたくなりますが、まあいいや。え?名前が載ってない? 

大学ランキング最終確定版

 

大学院卒、大卒、高専卒、専門卒、高卒、中卒、って順番でOK?

偏差値が高い大学を出ている=学歴が高い、という意味をこの記事では使います。大学院卒と大学卒ってどうなの?もちろん大学院卒の方が学歴が高いと思います。しかし、文系だと就職決まらなかったの?的な反応があるのは否めません。決してそんなことないと思いますが。

 

日本の企業・・・?

日本人の経営者とか、東証で取引されている銘柄の企業とか。

 

上場企業LIST(日本の会社一覧表)投資や就職の検討に…まずは見渡してごらんを!

 

 

外資系?中小?ベンチャー?

外資は、外国に本社があること?日本にある外国の企業の支店?

中小は定義では従業員の数が300人以下であったり、100人以下であったり、資本金によって定義されています。

中小企業庁:FAQ「中小企業の定義について」

 

ベンチャーはもう最近出来上がった会社で社長が意識高そうな人がやってる会社ってことで。リクルート出身の人が立ち上げた会社とか。

【瀬良社長】採用面接でカマす意識高い系IT社長#00アルピー平子 - YouTube

 

 

1社目の例

いわゆる家族経営の企業でした。(ファミリーランビジネスです)

社長や役員の方々はご兄弟で、2つある部署の部長は社歴の長い高卒の方でした。その他に役職が付いている人は、同じく社歴の長い高卒の方と役員のご子息

年功序列で出世していく仕組み、と結果的には思えますが、決してそうでもありませんでした。

部長のお二人は間違いなく結果を残して会社での功績をあげていました。実力主義の企業だったとしても出世したように思います。

社歴の長い高卒の方も年齢でいくともっと上の人がいましたが、仕事の量も質も文句なく上にいく人だという他の社員からの信頼がありました。

ご子息だけ、おやおや?と思われるかもしれませんが、間違いなく仕事の実力値も高かったです。後進の育成という観点では間違いなく最大の成績を残していたように思います。

学歴に関しては、役職のある方と同世代で大学卒が居なかったということから「関係ない」としか結論を出せないのですが、この会社の新卒入社試験は大卒しか受けられない、というものでした。

 

 

2社目の例

大企業の子会社です。

役員は親会社からの出向です。高学歴な方々だったと思います。主要な部署の部長も親会社からの出向でした。生え抜き(新卒で入社した人)で部長になれる部署は限られているようでしたが、2~3部署ありました(全10部署ほど)。高卒で部長になることは少ないようでしたが、海外赴任での経験を実績とみなして部長になる方はいました。

課長は高卒の方と大卒の方で半々くらいの印象でした。そもそも同じ部署内で大卒を採用するスパンが5年に1度程度で必然と高卒の管理職が必要だったからだと思います。学閥があったかと問われると、「あった」と答えざるを得ないようなかたちで、同じ大学出身者が多い会社でした。むしろその大学以外の大卒はめったに見ないほどです。

旧帝大ではない国立大学であったり、日東駒専あたりの大学の方が多かったです。役員は旧帝大や早慶、主要部署の部長はMARCHー関関同立の出向者、その他の部長は地元の国立大や日東駒専など。非常に分かりやすい学歴の序列と出世システムがあったのかもしれません。しかし高卒でも仕事のできる人は、海外赴任を実績として出世したり、労働組合での活動が評価されて管理職へ出世したりする人もいました。

 

だから、何?

いろいろと経験した会社で見てきたことを書いたのですが、だから何?ってかんじの記事になりました。レコメンタンクのみるおかさんの記事を引用するつもりでしたが、なんか恥ずかしくなったのでやめました。引用すると、みるおかさんに通知がいき、確実に見られてしまうためです。(しかし読まれました。追記)

1社目も学歴で採用活動はしていたと思います。2社目もどこまで学歴と仕事の評価が関係があったかわかりませんが、学歴が良い=頭が良い=仕事がデキる、という方程式は9割近く成り立つように思います。ごくまれに学歴いいけど、すっごいトンチンカンさんが居たり、体調面やメンタル面で支障が出たり、大学の多様な入学方式に助けられただけの人だったり、そんな人もいるように思います。最後まで読んでいただき本当にありがとうございます!自分の出身大学、Cランクですっ(ニコリ)

 

出世よりもお金って方に最適なサイトリンク貼っておきます。

 

 

MIIDAS 

 

広告