summersunday’s blog

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第二新卒の時期として適切なのはいつ?

こんにちは!

転職を何度もしているなかむー(@yuyachama)です。

 

今回は第二新卒の時期について考えてゆきます。

 

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第二新卒の時期!?

答えから

・2月~3月

・7月~9月

 

3月は4月入社ができる。1~2は年始で忙しいため。3月に即戦力を募集し、4月の新卒と同じような教育ができるよう配慮できる。

 

7~9月も上半期から下半期に移行する時期となるため、第二新卒を10月から入社させることが可能。

 

転職者が増える時期は?

ズバリボーナス後ですよね。

7~8月ののち、もしくは12月。

 

これは第二新卒や転職者募集の時期とも重なるためチャンスです。

 

第二新卒の定義を改めて

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・20代中盤

・社会人経験がある

 

20代の中盤で社会人経験がある人のことを言います。

定義は企業によってそれぞれです。25歳以下であったり、卒業後3年以内、などなど。

 

 

第二新卒に求められるもの

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・社内に合いそうな人柄か

・入社意欲

 

第二新卒採用で重要視されるのは社内に合いそうな人柄か、長期的なキャリアを築いてくれる人材か、などです。

 

入社意欲も非常に重要です。新卒であればどんな人も同じように見られる横一線ですが、ある程度社会人経験を踏んでから出てくる理由なども言葉として強く出ると良いでしょう。

 

面接で聞かれそうなことは!?

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・なぜ短期離職をしたか?

・今後のキャリアプラン

 

このあたりの質問には対策を考えておかなければなりません。入社してすぐに辞めるというわけではなくても、2~3年程度で転職を考えるということは短い期間とも言えます。

 

未だに日本では一生同じ会社で働き続けるという風潮も多いため、なぜ辞めて転職活動をしているのかを明確に語れなければなりません。

 

今後のキャリアについても、資格を取りたい、こうした仕事をするのが夢、など熱く語れるものがあると良いでしょう。

 

自分の強みを生かすべき

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第二新卒の時期を見測るのも大事ですが、自分自身の強みを考えておくことも重要です。

 

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第二新卒で避けたいこと

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・辞めたいから

・強く会社のせいにする辞め方

・新卒時と変化なし

 

第二新卒で気を付けたいのは上記のような理由です。これだと面接時に突っ込まれてしまい受からないということも有り得ます。

もちろん、転職エージェントなどに相談しながら進めれば無難に進められるかもしれません。

 

ただ辞めたいという理由だと弱いですし、会社が合わなかったというのも企業分析などが足りなかったのではと思われてしまいます。またハラスメント等が無いかぎり、強く会社を悪く言うのは印象がよくありません。

 

新卒時と同じ感覚で採用試験を受けることも進歩がないと思われてしまいます。

 

さいごに

・2月~3月

・7月~9月

 

などで活動をするのが良いでしょう。

 

しかし第二新卒時はエージェント等の力を借りるのが大きな力となります。

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転職を考える前に一度、ミイダスというサイトで年収査定などをしてみるのも良いと思います。

 

以上です。

 

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