summersunday’s blog

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優秀な社員が辞めてしまう理由10個ピックアップ

こんにちは!なかむー(@yuyachama)です。

自身は優秀ではないですが転職経験があります。いくつかの会社で、特に優秀な方が辞めていくことも見てきました。どうしてなのでしょうか?そういった事例や理由について調べてみました。

 

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優秀な社員が辞める!?

はじめに

・30代のサラリーマンが書いています。

・転職経験あり

 

・どうして辞めてしまうのか知りたい

・辞めるときはどういう転職がよいのか知りたい

 

という方に読んでほしいです。

 

辞めてしまう理由一覧

  • 仕事の集中
  • コミュニケーション不足
  • 評価が成績と合わない
  • 成長が期待できない
  • 他の社員との比較
  • 裁量の少なさ
  • 上司が尊敬できない
  • ワークライフバランスの悪さ
  • 会社の方針が満足できない
  • 精神的ストレス

 

上記のようなことが考えられます。もちろん、優秀でない人にも関わることだと思います。わたし自身まったく優秀ではないですが、似たような理由を感じて退職したこともあります。

 

仕事の集中

優秀であるがゆえに仕事が集中してしまうことがあるかと思います。

 

特に、良い営業マンの場合など顧客と直接触れ合うときなどはエースと呼ばれるような社員が対応したほうが今後の会社の発展に繋がります。

 

また、優秀な人に任せたほうが仕事が効率よくまわっていくので、仕事が集中してしまうことがあります。

 

わたしは同期の中で真ん中くらいの出来だったので、あまり仕事が集中せず、定時より少し残業すれば終わるレベルの仕事ができ、ライフバランスも良かったと思います。

 

コミュニケーション不足

コミュニケーションが不足していると、優秀な社員に仕事がたまっていることにも気が付けずいきなり退職願が出されてしまうことが考えられます。

 

また仕事以外の面での生活での不安など人間関係がしっかり構築されていると、そういった不満なども吸い上げ、会社としての対応も取れるのですが、そういったコミュニケーションがないと、どうしても個人に負担がかかってしまうでしょう。

 

評価が成績と合わない

本人の頑張りと数値が違っていればそういった評価が出るのは仕方ありませんが、同期と調和を合わせるために10年間はあまり差をつけない、という大企業の話も聞いたことがあります。

 

わたしが所属していた会社では同期であっても、裁量が大きく与えられている人もいました。3年目くらいからだいぶ差が出たように思います。

 

成績を上げているのに評価が他と同じではモチベーションが下がってしまうという気持ちは分かります。わたし自身は、同期が出世していくことに対して、悔しい気持ちもありましたが、成績がしっかり出ているので素直に認めていました。

 

成長が期待できない

3~5年などしてくると、ある程度業務自体のノウハウが蓄積されてきて、自分の成長がゆるまってくることを感じることも多いように思います。

 

特にわたしが関わっていた製造業では似たような業務もあり、ある程度成長すると同じことの繰り返しということも。

 

しかし、それでも上からの評価であったり、新しい成長というのができずに悩むということがあると思います。どんどん新しい仕事やフィールドがあれば良いのですが、抜けられると困るという人材が辞めてしまうのは困りますよね。

 

他の社員との比較

他の社員が評価を受けているけれど、自分も同じように成績があがっているのに、、というケースも想定されます。

 

特に同期入社などが多かったり、営業などで成績がしっかりと出るパターンの場合、片方だけが昇格などをすると納得できずに転職を考えるということがあるかもしれません。

 

また自分も昇格しているけれど、そこまで評価が良いはずないと自分では考えていた社員が評価されているなどを見ると、会社に不満を持つ要因となってしまうこともあるでしょう。

 

裁量の少なさ

大企業特有かもしれませんが、上司の印、役員の印、など承認までのペースが長く、それでスピード感をもって仕事をしても結局待たされてしまうということもあるように思います。

 

その分、ベンチャーや小さな会社であれば、自身が裁量をもって動ける可能性があるので、そういった環境を欲しくなる社員も多いように思います。

 

わたし自身は上司の決裁でスピード感を持った対応をしてくれることもあったり、うまく自分で責任を取る覚悟で勝負をしたこともあります。もちろん失敗して怒られたりしましたが。

 

上司が尊敬できない

上司が人格者でなければならないということはないですが、ある程度仕事に対して熱心であったり、現在進行形で仕事にまい進している様子があると良いと思います。

 

反面、過去の成績だけで上にいるというように部下が感じてしまうと、それで優秀な社員がモチベーションを下げてしまうこともあると思います。

 

上司だからという特別扱いを受けられるような環境はなるべく少なくなると社員全体のモチベーションも上がるように思います。

 

ワークライフバランスの悪さ

仕事を進めるうえで、ライフバランスもとても重要ですよね。特に若いころは自分のお金で遊びたいと考える人もいるでしょう。

 

そういった社員にタスクが集中してしまうとライフバランスが崩れて、もうすこし残業が少ない会社に転職しようと考えてしまうことも考えられます。また休日が多いところへと転職しようと考えることも。

 

やはり会社と密にコミュニケーションを取る必要があると思います。定期的な面談などで。

 

会社の方針

これは優秀であればというわけではなく、やはり事業運営の部分で、いままでにまったく関係ないことに手を出したり、

 

投資額がまったく意図と合っていなかったり、ということが考えられます。

 

そうすると社員はいままで自分たちが稼いだお金が、謎のところへ投資されていく、今後の会社運営は大丈夫なのかと不安になっていくことでしょう。ワンマン経営の会社などではこうした難しい部分があるかもしれません。

 

精神的ストレス

優秀だからといって精神的にタフかどうかは別問題だと思います。

優秀な社員でも仕事が集中してしまえば体調面に不調がある可能性もあります。

 

また上記にあげたような、上司が尊敬できない、ライフバランスが悪いなどのストレスが溜まるシチュエーションが続くと転職しようということを考えることもあるように思います。

 

さいごに

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  • 仕事の集中
  • コミュニケーション不足
  • 評価が成績と合わない
  • 成長が期待できない
  • 他の社員との比較
  • 裁量の少なさ
  • 上司が尊敬できない
  • ワークライフバランスの悪さ
  • 会社の方針が満足できない
  • 精神的ストレス

 

上のような可能性を考えてみました。会社としてはこうした対処をすること、本人もため込まずにどこかで相談する機会などをもうけると長期的な良好な関係が継続できると思います。

 

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